文章插图
1、心仪的公司，心仪的岗位
一定要慎重，可以设计一下的问题：公司针对此类岗位的针对性培养计划是什么样的？如果有幸加入公司的话，职业发展路径如何？多长时间会有面试结果的通知？顺便问一下，公司该岗位的薪酬水平如何？公司的文化是什么类型？团队的领导什么样的管理风格？
2、公司和岗位都一般，不比现在的强
这种情况下，候选人一般有心理优势，问题可以随意一些：该岗位在公司的职业发展路径如何？该岗位的薪酬水平怎么样？多长时间会有面试结果？
3、公司和岗位不咋地，没相中
【面试官问自己有什么问题问他如何回应】可以只问这一个问题：该岗位的待遇怎么样？
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