文章插图

解决办法：员工无故旷工属于严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为 ， 用人单位可以据此解除劳动合同，并不需要支付经济补偿；
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【国有企业员工无故旷工怎么办】5、因本法第二十六

• 员工不胜任工作如何培训 员工不胜任工作怎么办
• 员工的提高工作主动性如何提高 提高员工的积极性的技巧
• 住房公积金的用处
• 祝老板生日快乐祝福语，员工祝老板生日快乐祝福语
• 员工对公司的建议简短 员工对公司的建议有哪些
• 幼猫得了猫瘟能治好吗 猫会无缘无故的猫瘟吗
• 优秀的员工不辞而别 员工不辞而别怎么办
• 旅行社员工应该具备那些素质
• 合格员工的标准是什么
• 旅游景点检票员工作总结