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1、劳动者不胜任本职工作;对劳动者进行了重新培训或调岗;
【员工不胜任工作如何培训 员工不胜任工作怎么办】2、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位;只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同 。同时还需要履行提前30日通知的程序义务 。
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