杭州人力资源市场开门首日杭州劳务市场( 二 )

老毛对找工作还是挺淡定的。他说这种事急不得，急不得，不过现在可以在老家呆一段时间。“这段时间，我会定期来这里看看，碰碰运气。如果真的没有合适的工作，我还是会回老家。”
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员工财产性收入起薪提高20% 。雇主也会“送工作上门”
春节后的第一个工作日，总的来说，杭州人力资源市场的服务大厅还是有点冷清。现场工作人员告诉钱报采访人员，第一天来这里的求职者多是观望。接下来的时间里，一直到正月十五，求职人数会逐渐增加。到1月20日，它将正常化。
荣华职业介绍所主任孙荣华说，目前，他们的工作主要在服务业。“来现场的求职者中，咨询司机的人比较多，而餐饮行业对求职者的吸引力会小一些。还有很多求职者其实挺迷茫的，没有具体的目标，不知道哪份工作适合自己，往往需要观察一段时间才能定下来。”
孙荣华说，求职者以35岁至60岁为主，年轻人相对较少。“现在招聘渠道很多，年轻的求职者可能更喜欢通过网络找到合适的工作。”
在服务大厅里，除了求职者自己通过招聘信息寻找合适的岗位，一些企业还会“送岗位上门”，将招聘信息带给求职者供其选择。
浙江开元物业管理有限公司医院物业事业部常务副总经理莫国芳昨天在服务大厅找新员工。他有自己的选人经验。“乍一看主要是看年龄和形象气质。一般像保洁类的工作，四五十岁的女性求职者，我们会主动去问，成功率会比较高。如果是保安岗位，除了看上去年轻，还要看身材、形象等身体条件。”莫国芳说现在不好招了。他们现在提供的岗位工资比之前提高了20%左右，但是有一天早上，他只招了一个保安。“事实证明，我们这种招聘根本不需要去人才市场。通过引进老乡，可以保证就业需求。现在在人才市场等不容易，所以有时候只能拿着招聘岗位的通知，主动去找他们。”

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杭州人力资源市场开门首日杭州劳务市场( 二 )