招聘越来越难的原因为什么招工难( 二 )

在刘斌看来，随着中国经济社会的发展和物质生活水平的提高，消费者对各种服务的诉求和要求进一步提高。另外，服务业很难用技术完全替代人力。所以服务业吸收劳动力的优势远远超过制造业。
公开数据显示，2020年我国服务业占GDP比重将达到54.5%，新兴服务业就业需求将明显增加。我国从事第二产业的农民工比例从2013年的56.8%下降到2019年的48.6%；从事第三产业的比例从2013年的42.6%上升到2019年的51% 。
南京大学长江产业经济研究院研究员徐宁告诉采访人员:“一方面，我国制造业多处于附加值低的低端产业链，企业在融资、环保等方面的硬约束成本较高，使得制造业利润水平普遍较低，支付劳动者工资的能力相对于服务业、互联网行业较弱；另一方面，随着我国制造业企业的不断优化升级，特别是在技术升级和数字化转型方面，对工人技术水平的要求越来越高。所以能满足企业要求的复合型技术工人是紧缺的。”
一般制造企业对员工的技术能力要求较高，一定程度上对就业人员形成了“挤出效应” 。采访人员了解到，目前制造业技术工人作为技能型人才的面试合格率普遍低于10% 。
除了服务业“不堪重负”，招聘供需衔接不畅也是造成制造业“招工难”的重要因素。采访人员在调查走访中发现，一些制造企业选择通过网络发布招聘信息，但很多处于价值链低端的制造企业对网络的使用能力较低，信息流动受阻。同时，企业很难通过网络招聘来判断应聘者是否完全符合录用要求。
在劳动密集型企业更为集中的中部省份，制造业的就业面临着另一个问题。湖南怀化市中国县委常委、中国工业园区党工委书记肖伟认为，“在产业结构深度调整过程中，制造业人力资源供求市场存在结构性失衡，这也是当前制造业企业用工难的重要原因” 。
“一方面，东部沿海地区的产业升级更多依靠创业驱动和全要素生产率，对传统要素的依赖大大降低。基于生产成本的考虑，劳动密集型企业向中西部地区转移是'十四五'期间的大趋势。这种趋势直接导致大量原本适应东部沿海地区就业的劳动力，由于缺乏知识和技能，在东部沿海地区找不到合适的工作。”肖伟分析，“另一方面，在沿海企业纷纷向中西部转移的过程中，由于企业未能在短时间内在新的地方形成稳定的规模生产，当地政府的就业服务不准，很多劳动力无法安心。这两方面就业形势的变化导致员工两头被困。”
有一种方法可以解决这个问题
如何有效解决制造企业的“就业难”？虽然这个问题在短时间内无法完全解决，但通过对江苏、湖南等地企业的调查采访，采访人员从专家学者、从业者的交谈中逐渐得到了明确的答案。
应对就业问题，企业需要不断“自我革新” 。
一家台资电子厂的人力资源部高管许凤仪告诉采访人员，该公司工作精细、技术含量高，很多操作需要在无尘车间完成，无法以代工、外包的形式转移到外地。她认为，“随着中国劳动力的减少，未来制造业招人会越来越难。企业需要理性面对现实问题，及早布局，加快工厂智能化、数字化发展，逐步用机器替代传统人力，减少对人工的依赖” 。
湖南智达电子负责人高洪认为，由于制造业整体利润有限，无法通过高工资来增加行业吸引力。只能倒逼企业加快转型升级步伐，用更少的人生产附加值更高的产品，从而提高行业劳动者的收入水平。“同时，企业也要提高经营管理水平，尽量有选择地接单，多接一些产值多、利润高的业务。”
解决“招工难”、“用工荒”，也要从劳动者身上挖掘更大的潜力。
湖南聚神电子人力资源部总监唐俊峰认为，与服务业相比，制造业岗位具有工作稳定、收入高的优势。吸引劳动力，要注重社会引导的作用，积极引导青年认清就业形势，树立正确的就业观念。盛勋建议大力发展技术教育，为行业输出更多高素质人才。比如，新设一批应用技术大学，进一步增加职业院校招生规模，根据产业发展及时调整学科设置，培养智能制造、信息技术等领域的高技能人才。同时，搭建平台，促进职业院校与龙头企业、科研院所的合作，促进产教融合。
“招人”只是第一步， “留人”才是关键，完善技术和技能人才保障政策尤为重要。盛朝勋建议，完善职业技能人才职称评定和收入稳定增长机制，鼓励企业建立优秀技师补贴制度，收入分配和荣誉制度设计向一线技术工人倾斜，打造新时代高素质产业工人。

招聘越来越难的原因 为什么招工难( 二 )

招聘越来越难的原因为什么招工难( 二 )