文章插图
解除劳动合同，培训费是需要赔偿的 。
【法律依据】
【解除劳动合同培训费是否需要赔偿】依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜;如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定，培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付 。
- 怎么解除黑名单的号码
- 无财产可执行限高令多久可以解除 怎么解除
- qq安全中心至尊宝怎么解除
- 新冰箱应该怎么办 冰箱新的怎么解除异味
- 有偿解除劳动合同的情形有哪些
- 签订劳动合同必须交五险一金吗
- 签订劳动合同应注意的内容是什么
- 录用通知书是不是劳动合同
- 居家隔离14天后怎么解除隔离
- 居家隔离14天后如何解除隔离呢