为什么计件员工工资一高老板就降低工资？员工和老板相比还是太嫩的原因！实行老板计件制的目的根本不是为了“多劳多得”，更不是为了让员工拿到更高的工资 ， 而是为了形成一个内卷 。
大多数员工都很天真 。他们一拿到高薪 ， 就努力工作，互相竞争 。这样，老板就知道了员工生产力的上限，所以就能最大限度地利用员工的生产力 。
而且老板会将完成计件制的员工所支付的工作时间与时薪进行对比 。如果有偏差，会逐步降低单价进行修正，从而控制人工成本！
在这个过程中 ， 坚持不下去的员工只能辞职离开 ， 达不到平均效率的员工只能留下！通过这样一系列的员工更替 ， 让后来的新人因为不熟悉而不得不付出更多的劳动，才能拿到和以前一样的工资！这样老板成功提升了员工，用同样的人力成本取得了更高的效率 。
总结一下，这就是公司老板的“内卷化”策略 。老板是生意人，肯定希望人工成本越低越好 。所以 ， 如果老板能出2000元，他绝对不会出2100元，除非这一带的工厂之间也存在“内卷化”，导致老板不涨工资也招不到人 。这种情况下老板会主动涨工资的！

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